ON THAT ASS is een internationaal subscription-based underwear merk dat elke maand meer dan 800.000 memberships in 18 landen door heel Europa verrast met unieke boxershorts en hipsters via een innovatief abonnementsmodel. Wat begon als een wild idee, is inmiddels uitgegroeid tot een high-performance organisatie met ruim 100 collega’s.

Onze cultuur? Ambitieus, gericht op groei, sterk in samenwerking en gedreven door ownership.

Wat ga je doen?

Onze groei vraagt om de juiste mensen op de juiste posities. Jij krijgt daarin een belangrijke rol: je zorgt niet alleen dat vacatures worden ingevuld, maar adviseert de organisatie ook over hoe we talent aantrekken en onze recruitmentaanpak verder ontwikkelen.

In deze rol werk je binnen het HR-team nauw samen met onze huidige recruiter. Jullie sparren veel met elkaar, maar dragen ieder de verantwoordelijkheid voor eigen recruitmenttrajecten over de verschillende disciplines heen. Binnen deze trajecten combineer je tactisch recruitmentadvies met hands-on recruitment. Je bent gesprekspartner voor hiring managers en management over de arbeidsmarkt, haalbaarheid van profielen en de juiste wervingsaanpak. Tegelijkertijd blijf je zelf dicht op de uitvoering. Je sourcet, spreekt kandidaten, stuurt op een positieve candidate journey en zorgt ervoor dat vacatures daadwerkelijk worden ingevuld.

Je neemt eigenaarschap over het volledige recruitmentproces: van het scherpstellen van de behoefte en het bepalen van de wervingsstrategie tot aan sourcing, selectie, gesprekken en de onderhandelingsfase.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Recruitment van A tot Z: je voert zelfstandig volledige recruitmenttrajecten uit en bent verantwoordelijk voor het behalen van concrete hiring resultaten.

• Actief sourcen: je weet ook schaarse en latent zoekende kandidaten te vinden en te enthousiasmeren via LinkedIn en andere relevante kanalen.

• Tactisch recruitmentadvies: je adviseert en daagt hiring managers uit op onder andere profielkeuzes en de haalbaarheid daarvan binnen de arbeidsmarkt.

• Stakeholdermanagement: je houdt de regie over het recruitmentproces en zorgt voor een sterke samenwerking met zowel hiring managers als kandidaten. Je maakt duidelijke afspraken over rollen, verwachtingen en snelheid, bewaakt de voortgang en zorgt voor heldere en tijdige communicatie.

• Datagedreven recruitment: je zet een datagedreven recruitmentwerkwijze verder op en verankert deze in het recruitmentproces. Je zorgt voor structurele rapportage en gebruikt de inzichten om het recruitmentproces continu te verbeteren.

• Employer Branding: je draagt actief bij aan de versterking van onze Employer Value Proposition en vertaalt deze naar employer branding initiatieven.

• Professionalisering van recruitment: naast de dagelijkse werving neem je initiatief in het verder professionaliseren van recruitment. Je signaleert verbetermogelijkheden en vertaalt deze naar concrete optimalisaties op het gebied van recruitmentprocessen, AI en digitalisering, candidate experience en de rol van interne stakeholders binnen het sollicitatieproces.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring in een corporate recruitment rol met stevige adviesfunctie;

• Je hebt ervaring met het werven van senior e-commerce rollen (marketing, design, data, IT);

• Je bent ervaren in het sourcen van topkandidaten via LinkedIn of andere kanalen;