Tijdelijke vervanging i.v.m. zwangerschapsverlof

ON THAT ASS groeit hard en onze collega’s zijn hierin het allerbelangrijkst!
Ter vervanging van zwangerschapsverlof (eind april tot half september) zoeken we een Interim HR Manager die snapt hoe je mensen, structuren en cultuur laat meegroeien met een scale-up in volle vaart.

In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de aansturing van het HR- en recruitmentteam (3 collega's) en bouw je actief mee aan het verder professionaliseren van onze organisatie. Naast de aansturing van het HR-team, ben je sparringpartner voor management en directie en schakel je moeiteloos tussen strategisch meedenken en praktisch doen.

Wie zijn wij?

ON THAT ASS is een internationaal subscription-based underwear merk dat elke maand meer dan 800.000 members verrast met unieke boxershorts via een innovatief abonnementsmodel. Wat begon als een wild idee, is inmiddels uitgegroeid tot een high-performance organisatie met ruim 90 collega’s, actief in 18 landen. In 2024 hebben we onze propositie uitgebreid met een succesvolle women's lijn, inmiddels actief in 18 Europese landen. Daarmee zetten we een stap in de verbreding van onze doelgroep en merkpositionering. Ook is het mogelijk om diverse add-on abonnementen, zoals sokken of undershirts, toe te voegen.

Onze cultuur? Energiek, ambitieus, professioneel en altijd met een flinke dosis fun.

Wat ga je doen?

Aansturing HR- en Recruitment
Je brengt focus en structuur in HR en recruitment. Je stuurt op kwaliteit binnen de HR-administratie (denk aan contracten, payroll, onboarding) en geeft richting aan recruitment via duidelijke prioriteiten, scherpe afstemming en voortgang op projecten. Daarnaast denk je mee over nieuwe functies, afdelingsstructuren, inschaling en aanbiedingen die passen binnen ons salarishuis.

Sparringpartner voor management en directie
Je bent een vaste gesprekspartner binnen het wekelijkse managersoverleg en speelt een sleutelrol in het People & Culture overleg. Je adviseert over HR-vraagstukken en casuïstiek rondom ontwikkeling, verzuim en arbeidsvoorwaarden.

HR instrumenten gericht op groei
Je stuurt op performance- en HR-instrumenten die echt bijdragen, zoals de performancecyclus, het functiehuis en de opvolging van MTO-acties. Jij zorgt voor heldere kaders, consistente toepassing en vooruitgang!

Wie ben jij?

• Een Interim HR Manager met ervaring in een snelgroeiende, dynamische organisatie, op zowel HR als recruitmentvlak.

• Je bent 32 uur per week beschikbaar in de periode van eind april t/m half september en bent beschikbaar om op locatie in Rosmalen te werken.

• Je schakelt snel tussen tactisch-strategisch denken en operationeel handelen.

• Je bent sterk in zowel aansturing als inhoud en krijgt energie van een dynamische, gedreven omgeving waarin dagelijks met elkaar naar het beste resultaat wordt gewerkt.

Wat bieden wij?

Een tijdelijke interim opdracht binnen een snelgroeiende, ambitieuze organisatie waar HR en recruitment een centrale rol spelen. Je krijgt veel ruimte om zichtbaar impact te maken op de organisatie, onze mensen en cultuur, samen met een betrokken HR- en managementteam.