Ben jij een ervaren corporate recruiter die graag de regie neemt in het wervingsproces én de volgende stap wil zetten in jouw loopbaan? Wij zoeken een gedreven Recruitment Business Partner die samen met ons het recruitmentproces naar een hoger niveau tilt!

Zo’n 600.000 members ontvangen elke maand een unieke boxershort van ON THAT ASS op hun deurmat. Binnen ON THAT ASS hebben we een duidelijk doel en visie namelijk; onze boxershorts wereldwijd op de kaart zetten. Naast onze boxershorts hebben we meerdere productlijnen, denk hierbij aan sokken, loyalty kleding en natuurlijk onze Women lijn. Samen met ons team zijn we hard op weg en zijn we inmiddels live in 18 Europese landen. Om deze groei door te kunnen zetten zijn we continu op zoek naar talent, om dit te realiseren een ervaren Recruitment Business Partner.

Wat ga je doen?

Als Recruitment Business Partner ben je samen met je recruitment collega verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces binnen ON THAT ASS. Je bent de sleutel tot het vinden van de allerbeste talenten, van de profielbepaling tot aan eerste intake tot de ondertekening van het contract. Jouw invloed reikt verder dan alleen recruitment; je hebt de kans om te bouwen aan onze employer branding en de strategie achter onze wervingsinspanningen te bepalen!

Jouw werkzaamheden omvatten onder andere:

• Werving en selectie: je bent verantwoordelijk voor het A-Z proces van sourcing, intake tot aan het moment dat de handtekening is gezet.

• Actief sourcen: je zoekt en benadert schaarse kandidaten via LinkedIn en gebruikt je creativiteit om andere kanalen aan te boren;

• Uitbreiden van de wervingsstrategie: je ontwikkelt nieuwe strategieën per functietype en vacature en onderzoekt de mogelijkheid om nieuwe kanalen toe te voegen.

• Data-gedreven werven: je houdt de belangrijkste metrics per vacature bij en analyseert deze om het wervingsproces continu te verbeteren.

• Business partner: je draagt de HR-visie uit in het wervingsproces en je adviseert de organisatie over de juiste teamopstellingen en arbeidsmarktinzichten. Hiermee zorg jij ervoor dat we de beste mensen aantrekken.

• Employer Branding versterken: je zet een sterke Employee Value Proposition (EVP) op en integreert dit in onze wervingsstrategie. In lijn hiermee ga je aan de slag met Employer Branding om onze organisatie verder te positioneren als aantrekkelijke werkgever.

Wat verwachten we van jou?

• Minimaal 5 jaar werkervaring als corporate recruiter;

• Ervaring met het invullen van e-commerce rollen (marketing, design, data);

• Expertise in het sourcen van topkandidaten via LinkedIn;

• Ervaring met het analyseren van wervingsdata en het bijhouden van metrics om je werk steeds beter te maken;

• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en een natuurlijk adviesvermogen;

• Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en het sturen van verwachtingen;

• Je bent proactief, resultaatgericht en denkt graag strategisch mee met de organisatie.

Wat bieden wij?

• Een passend salaris (tot € 5.150 o.b.v. fulltime) op basis van inhoudelijke kennis en ervaring;

• Reiskostenvergoeding van €0,23 cent netto per kilometer ongeacht waar je woont;

• Vakantiegeld, vakantiedagen en pensioenopbouw;

• Een uitdagende job voor 32 uur per week met veel ruimte voor eigen inbreng, creativiteit en ontwikkeling;

• Legendarische team uitjes, borrels en sportieve activiteiten met collega’s;

• Leuke OTA extra’s, check hiervoor onze webshop;

• Dagelijks een volledig verzorgde lunch op het OTA kantoor.

Bij ON THAT ASS krijg je de ruimte om jouw stempel te drukken op de wervingsstrategie, een impact te maken op de organisatie en je kunt rekenen op een dynamische werkplek binnen een HR-team dat zich dagelijks volledig inzet om mooie resultaten te behalen!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.